Производственная травма – итог несчастного происшествия, случившегося с работником в рамках осуществления им трудовых обязанностей. Работодатель должен организовать ему быстрое оказание помощи и позаботиться о начислении полагающихся компенсаций.
Трудовое законодательство относит к производственной травме любого рода вред здоровью работника, нанесенный ему в процессе осуществления им своих обязанностей, кроме того, при исполнении каких-либо действий, исполняемых для получения руководителем выгоды. Наиболее часты травмы, причиненные другим человеком, укусы животных, ожоги, ранения на оборудовании.
Условия для того, чтобы травма была причислена к производственной:
- человек пребывал на своем рабочем месте, закрепленным за ним трудовым договором или на перерыве;
- было использовано транспортное средство организации;
- работник был в командировке или в пути к пункту назначения.
Если работник был в это время на транспорте организации, то учитывают, с какой целью. Для трактовки травмы в качестве производственной должно быть распоряжение работодателя и присутствовать его материальный интерес.
Основанием для назначения компенсаций становится больничный лист. Размер и порядок начислений регламентирует ст. 184 ТК РФ.
Разновидности выплат
Пострадавшему на производстве человеку положены следующие виды выплат:
- Единовременная страховая выплата, в настоящий момент ее максимальный размер равен 103 527,66 руб. плюс районный коэффициент соответственно степени утери профессиональной трудоспособности;
- Ежемесячные страховые выплаты, максимальный размер – 79 602,38 руб.;
- При смерти сотрудника в результате производственной травмы его родным выплачивают 1 млн руб.;
- Пособие ввиду временной нетрудоспособности в размере 100% от средней зарплаты без учета трудового стажа;
- Компенсация на полученный моральный вред. Оплачивает руководитель добровольно или по судебному решению;
- При соответствующем пункте в договоре – деньги на лечение и реабилитацию, материальная помощь, иные льготы.
Кто отвечает?
Выплаты выполняются руководителем организации и фондом соцстрахования. Возмещение морального вреда, если это предусмотрел договор, осуществляет руководитель, за страховые выплаты, больничный лист, финансовые затраты лица на дальнейшую реабилитацию отвечает ФСС.
Что должен сделать работодатель?
Все обязанности работодателя регулируются в ст. 228 ТК РФ. Необходимо:
- быстро оказать помощь человеку, получившему травму;
- предупредить последующее развитие происшествия;
- позаботиться о сохранности места происшествия для расследования;
- произвести опрос других работников;
- расследовать обстоятельства происшествия, ввиду чего формируется комиссия, составляется акт.
Если есть два и более пострадавших человека или наступила смерть лица, работодатель должен заявить об этом не позднее суток в органы прокуратуры, трудовой инспекции, властям по извещению. Кроме того, нужно сообщить ФСС о происшествии.
После этого работодатель выполняет предписанные законодательством обязательства по выплате компенсаций сотруднику.
Что должен сделать работник?
Если получена травма, работник должен организовать качественное лечение и реабилитацию своего здоровья, также позаботиться о своевременном получении всех причитающихся согласно законодательству компенсаций. Писать заявление для возмещения утраченной зарплаты можно даже после выхода на работу, если человек не в силах работать полноценно и нуждается в длительном восстановлении. Он вправе требовать 100% компенсацию.
Для оформления выплат следует предъявить больничный лист (если вы лечились самостоятельно, то можете заказать больничный лист на нашем сайте с доставкой на дом), квитанции о затратах на лечебные мероприятия и реабилитацию, заявление с требованием возмещения расходов, на единовременную и ежемесячную выплату.
Некоторые руководители уклоняются от выплат, тогда нужно подать заявление в трудовую инспекцию. За факт сокрытия травмы сотрудника в организации руководитель должен быть наказан согласно ст. 15.34 КоАП РФ.
Добавить комментарий